Immer am Limit sein... ?
Viele Menschen fühlen sich in zunehmenden Maße den Anforderungen
durch Beruf, Familie und Umwelt nicht gewachsen.
In der globalisierten Welt stehen sie als Mitarbeiter auf allen
Hierarchieebenen unter dem Druck, bei sich ständig verändernden
Bedingungen den Unternehmenserfolg zu sichern
und gleichzeitig ihre Leistungsfähigkeit zu erhalten.
Burnout belastet die Unternehmen finanziell
Das Phänomen Burnout kostet dabei die Unternehmen wertvolle
menschliche und finanzielle Ressourcen. Laut neuester
Studien führender Krankenkassen leiden rund 4 Millionen
Menschen in Deutschland (das entspricht ca. 5 % der Bevölkerung)
unter Depressionen. Fehlzeiten aufgrund psychischer
Erkrankungen haben in den vergangenen 10 Jahren um
75 % zugenommen. Somit wird es immer wichtiger, dass
Unternehmen, deren Führungskräfte und die Mitarbeiter
präventiv Maßnahmen für eine Balance in Dynamik
zwischen Tun und Sein ergreifen.
Wir begleiten
• Menschen bei der Suche nach ihrer Balance
• Unternehmen bei der gezielten Erhaltung von
Gesundheit und Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter
Unsere Leistungen:
• Einzelcoaching zur Burnout-Prävention
• Gruppencoaching
• Vorträge und Seminare
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
Erfahren Sie mehr über sich in unserem Life-Balance-Fragebogen,
den Sie hier online machen können »
Unser Ansatz
Unsere Beratung richtet sich an:
• Führungskräfte und Mitarbeiter, die nach mehr
Balance im Leben suchen,
• an Führungskräfte, die lernen möchten, wie sie
durch Ihren Führungsstil die
Gesundheit der
Mitarbeiter fördern können,
• und an Unternehmen, die einen Rahmen für
gesundes Arbeiten schaffen möchten.
In unserer Beratung spiegelt sich unser Grundverständnis für "gesundes Arbeiten und Leben" wider:
Individuum:
Im Sinne einer Burnout-Präventionsberatung/-coaching:
• fördern wir systemische lösungsorientierte Reflektion.
• Dabei
ist es uns wichtig, dass die Coachees ihre energieraubenden
und energiegebenden Felder erkennen und
• lernen, achtsam und bewusst Verantwortung für
ihre Balance zu übernehmen.
Führungskräfte:
Eine Führungskraft kann für die Mitarbeiter einen gesundheitsfördernden
Arbeitsrahmen schaffen, wenn sie selbst über die
eigene Balance der Lebensfelder reflektiert und einen verantwortungsbewußten
Umgang damit vorlebt. Insbesondere die
persönliche Ansprache und ein häufiger entwicklungs- und
motivorientierter Dialog mit den Mitarbeitern kann die
Gesundheit der Mitarbeiter fördern.
Unser Ansatz in der Arbeit mit Führungskräften:
• Wir fördern die Einzelreflektion bei den Führungskräften und
• Nachhaltige Veränderung entsteht durch Blended Learning
Unternehmen:
Wir empfehlen in Unternehmen ein Projektteam "Gesundheit", welches mit Stakeholdern aus dem gesamten Unternehmen besetzt ist (Mitarbeiter, Führungskräfte, Personalabteilung, Betriebsarzt etc.)
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